Alles zur Bewerbung
Der Recruitingprozess erfolgt objektiv, transparent, strukturiert und wertschätzend. Im Online-Bewerberportal haben Bewerber:innen die Möglichkeit, die Bewerbung einzureichen. Der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerber:innen – von der Eingangsbestätigung bis zur Zu- oder Absage – wird über das digitale System abgewickelt. So wird der Auswahlprozess transparent, ressourcenschonend und professionell gestaltet und gelebt.
Das Auswahlverfahren erfolgt in der Regel zweistufig:
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsgespräch (Hearing)
Je nach ausgeschriebener Stelle können zusätzlich unterschiedliche Test und Aufgabenstellungen zu bewältigen sein, um die für die Stelle am besten geeigneten Bewerber herauszufinden.
Eine gute Bewerbung beginnt schon mit einem übersichtlichen Lebenslauf...
- Halten Sie die Angaben zu Ihren Dienstverhältnissen mit zumindest Monat und Jahr, den Dienstgeber und “beschäftigt als” fest
- Ein Lebenslauf sollte lückenlos sein, also auch Zeiten angeben wie Karenzurlaube etc.
- Ein Foto ist nicht verpflichtend, rundet Ihre Bewerbung aber ab. Wenn Sie Fotos anhängen, achten Sie darauf, dass keine anderen Personen darauf zu sehen sind (Datenschutz).
Beim Interview:
Ein Lächeln kostet nichts und schafft eine positive Atmosphäre.
Seien Sie authentisch und ehrlich – wir suchen glaubwürdige Mitarbeiter:innen.
Schwächen zu erwähnen schafft keinen negativen Eindruck – es hilft uns den/die zukünftigen Mitarbeiter:in bestmöglich zu unterstützen.
Tipps für Bewerber:innen
- Sorgfältige Unterlagen: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Staatsbürgerschaftsnachweis und bei männlichen Bewerbern der Nachweis des abgeleisteten Präsenz-/Zivildienstes bzw. eine Untauglichkeitsbestätigung, vollständig, übersichtlich und fehlerfrei einreichen.
- Motivationsschreiben: Zeigen, warum Sie zum Unternehmen und zur Position passen, und persönliche Motivation deutlich machen.
- Recherche: Informieren Sie sich über das Unternehmen, die Abteilung und die Aufgaben, um im Gespräch gezielt Fragen stellen zu können.
- Authentizität: Seien Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen, Stärken und Entwicklungsfelder.
- Vorbereitung auf das Interview: Typische Fragen und eigene Beispiele vorbereiten, um Ihre Kompetenzen praxisnah darzustellen.
- Pünktlichkeit und Auftreten: Termine einhalten, angemessene Kleidung und einen freundlichen, professionellen Eindruck hinterlassen.
- Versetzen Sie sich in Ihr Gegenüber: was würden Sie gerne von einem Bewerber wissen, was wäre Ihnen wichtig und bereiten sich auch darauf vor.