Karriere in der KABEG
Die KABEG ist mit rund 8.600 Mitarbeiter:innen der größte Arbeitgeber in Kärnten. In unseren fünf Kliniken
- Klinikum Klagenfurt
- LKH Villach
- LKH Wolfsberg
- LKH Laas
- Gailtal-Klinik
sowie dem KABEG Management bieten wir zahlreiche Betätigungsfelder.
Wir sind Vielfalt! Wir, das sind rund 80 Berufsgruppen aus mehr als 50 Nationen.
Und was uns alle eint: unsere Expertise in den jeweiligen Bereichen einzubringen, damit unsere Patient:innen bestmöglich versorgt werden.
Höchste medizinische und pflegerische Leistungen, Menschlichkeit, Verantwortung und Teamgeist stehen im Mittelpunkt der KABEG! In den Kärntner Landeskliniken legen wir Wert auf ein respektvolles Miteinander, fachliche Kompetenz und eine offene Kommunikationskultur. Qualität in der Patient:innenversorgung, kontinuierliche Weiterbildung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind zentrale Werte, die unser Arbeitsumfeld prägen.
Durch die Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber („Familie und Beruf“) wird dieses Engagement sichtbar und unterstreicht das Bestreben, Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen. So entsteht ein Umfeld, in dem Fürsorge, Vertrauen und Engagement täglich gelebt werden.
Eine positive, offene Fehlerkultur ist fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und Vertrauen bilden die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende Probleme frühzeitig ansprechen können. So fördern wir Innovation, Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung in unserem täglichen Handeln.
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
Ich bin in der KABEG, weil…
... mir meine Arbeit Spaß macht.
... ich die Karrierechancen schätze.
... ich kreativ sein kann.
... mein Arbeitsplatz familienfreundlich ist.
... ich die Vielfalt schätze.
Wir sind Vielfalt: rund 8.600 Mitarbeiter:innen in 80 Berufsgruppen
Unsere Benefits
Die Kärntner Landeskliniken bieten zahlreiche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Fort- und Weiterbildung, zahlreiche Kurse können direkt in unserem eigenen KABEG Bildungscampus absolviert werden. Auch die Förderung von “Young Talents” und die Förderung und Entwicklung von Führungskräften sind uns ein wichtiges Anliegen.
Das physische und psychische Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen sind uns ein zentrales Anliegen. Die Kärntner Landeskliniken bieten zahlreiche Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) an. Diese zählen zum Beispiel regelmäßige Mitarbeitererbefragungen, gesunde Ernährung am Arbeitsplatz sowie Entspannungstrainings, Impulsvorträge zu Burn-Out Prävention, Stressmanagement, verschiedene Bewegungsprogramme und vieles mehr. Bei Bedarf werden auch individuelle Maßnahmen zu speziellen Themenbereichen angeboten.
Neben unserem attraktiven Entlohnungsschema haben Sie in unserem Unternehmen Anspruch auf 224 Stunden Urlaub im Jahr, das bedeutet 24 Stunden mehr als laut Urlaubsgesetz. Wir bieten Ihnen darüber hinaus beispielsweise günstige Verpflegung zum Mitarbeiterpreis, Fahrtkostenzuschüsse sowie die Möglichkeit von Geldaushilfen. Für die Pflege von kranken Angehörigen im Haushalt kann Pflegeurlaub in Anspruch genommen werden.
Wir leben Vielfalt: in den Kärntner Landeskliniken arbeiten 8.600 Menschen in 80 Berufsgruppen aus mehr als 50 Nationen. So unterschiedlich wir sind – so groß sind unsere Gemeinsamkeiten! Uns sind eine positive und wertschätzende Grundhaltung, ein kollegiales und offenes Arbeitsklima sowie eine offene Gesprächskultur wichtig. Wir bieten unterschiedliche Möglichkeiten des Beschäftigungsausmaßes (auch Alters-, Bildungs-, Elternteilzeit), Sabbatical oder Bildungskarenz - in Absprache mit uns. Weiters bemühen wir uns, bei der Dienstplangestaltung auf Ihre Wünsche einzugehen.
- Möglichkeit zur Wiedereingliederungsteilzeit
- Wir beschäftigen uns mit Nachhaltigkeit
- F-Tage im unregelmäßigen Dienst = zusätzliche 84 Stunden pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung), (die in Freizeit abgegolten werden)
- 2 NSG Ausgleichsstunden pro Nachtdienst, die in Freizeit abgegolten werden (z.B. 4 x Nachtdienst im Monat = 96 Stunden zusätzliche Freizeit pro Jahr)
- Zugang zur Online-Bibliothek mit Fachliteratur
- Gleichbehandlungsbeauftrage im Verbund
- Stabilität durch hohe Arbeitsplatzsicherheit, Mitarbeiterzufriedenheit, geringe Fluktuation
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten (nach Verfügbarkeit)
- Hoher Freizeitwert durch die äußert attraktive Region und den Alpen Adria Raum – in 10 Minuten an einem der schönen Kärntner Seen, in 2 Stunden am Meer, in 20 Minuten vom Dienst am Berg
Unser Unternehmen bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die den vielfältigen Anforderungen der einzelnen Bereiche gerecht werden. In Verwaltungs- und technischen Abteilungen ermöglichen flexible Gleitzeitregelungen eine eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeit und tragen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. In Bereichen mit patientennaher Versorgung, wie Pflege oder Funktionsdiensten, erfolgt die Arbeit nach Dienstplänen, mit denen im Sinne der Vereinbarkeit von Beruf und Familie versucht wird, auf individuelle und private Erfordernisse möglichst Rücksicht zu nehmen. So sind Dienst und Privatleben vorausschauend planbar.
- Flexibilität
- Zufriedenheit
- Planungssicherheit
Home-Office
Je nach Aufgabenbereich und dienstlichen Anforderungen bieten wir die Möglichkeit, Home-Office zu vereinbaren. Dieses flexible Arbeitsmodell unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fördert die Eigenverantwortung und ermöglicht produktives Arbeiten auch außerhalb des Unternehmens. Die Nutzung von digitalen Tools und regelmäßige Abstimmungen stellen sicher, dass Kommunikation, Teamarbeit und Arbeitsqualität auch im Home-Office reibungslos funktionieren.
Ein strukturiertes und wertschätzendes Onboarding ist entscheidend für einen erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter:innen. Wir sind stets bemüht, neue Mitarbeitende auf Augenhöhe und mit Wertschätzung abzuholen und bei ihrer Einarbeitung zu unterstützen und zu begleiten. Dabei lernen sie in den ersten Wochen die neuen Abläufe, Strukturen und die Kultur des Unternehmens kennen und werden gezielt in ihre Aufgaben eingeführt.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert
